Motivación Emprendedores

La motivación laboral

A pesar del avance en la tecnología y el uso de maquinaria que sustituye las funciones del hombre, las personas siguen siendo los principales elementos de una empresa. el trabajo de los colaboradores se ha ido transformando con el paso de los años.

Antes lo que importaba era la mano de obra y que el trabajo estuviera terminado, después se introdujo el concepto de los recursos humanos y en la actualidad de se le presta mucha atención e importancia a el compromiso del empleado con la empresa y el nivel de motivación que tenga el trabajador.

La motivación se puede definir como el impulso creado o aumentado para lograr un objetivo, este impulso representa un elemento fundamental en el logro de los objetivos de una empresa y con ello el éxito de la misma.

Es por esto que el mantener motivado a un empleado se ha convertido en una acción diaria de las empresas, esto aumenta el compromiso, la seguridad, la efectividad y la gratificación personal y laboral.

Existen muchas maneras de motivar a un empleado, el reconocimiento monetario, bonos, regalos materiales y comisiones son las más utilizadas, pero también podemos hablar de la motivación por medio del reconocimiento al buen trabajo o implementar beneficios laborales en salud, vivienda, educación, entre otros.

Lo más importante como trabajadores es encontrar un lugar de trabajo en donde nos podemos realizar profesionalmente, un lugar donde nos sintamos motivados a trabajar y en donde se reconozca el buen desempeño y el compromiso que tengamos.

Habilidades políticas positivas

En la actualidad, a la hora de buscar un trabajo nos encontrmos con la dura realidad de enfrentarnos a una gran competencia por adquirir un puesto de trabajo, es por esto que el desarrollo de habilidades positivas se convierte en una clave indispensable y muy importante a la hora de empezar a buscar un empleo.

Estas habilidades representan lo que somos y lo que podríamos hacer, nuestro desempeño laboral siempre va a reflejar esas cosas que hemos adquirido y aprendido en diferentes situaciones de la vida.

Siempre a la hora de optar por un puesto establecer nuestras propias responsabilidades, y esforzarse por buscar trabajo a cada minuto. 

Algunas de esta habilidades políticas positivas son:puntualidad, cooperación, madurez, capacidad para solucionar problemas, discreción y lealtad hacia el empleador, versatilidad, Actitud positiva respecto del trabajo, capacidad de liderazgo y disposición para asumir responsabilidades y aceptar tareas laborales adicionales.

Un Dia Malo En El Trabajo

El reflejo de nuestras emociones

Las emociones son las reacciones psicológicas y fisiológicas que tenemos frente a diferentes eventos en nuestro diario vivir, ellas están presentes en cada momento del día, situación, decisión y problema que tengamos. 

El tener un buen control de las emociones se ve reflejado en todos los aspectos de nuestra vida.

Una de las formas que podríamos utilizar para controlar nuestras emociones y reacciones es analizando muy bien los pensamientos e ideas que se hayan desencadenado de algún evento, esto quiere decir que en lugar de pensar y reaccionar automáticamente, analicemos y separemos cualquier pensamiento de alguna experiencia pasada o de algún prejuicio.

Si lográramos ser profesionales críticos, realistas, equilibrados y cautelosos con nuestras emociones y las reacciones que estas provoquen, podríamos lograr ser percibidos de esa manera y esto se puede reflejar en nuestro trabajo.

El tener control de nuestra emociones nos permitirá tener el control de nuestra vida personal y laboral, nos abrirá nuevas oportunidades y desarrollará la confianza de nuestros compañeros.

Mi líder personal

       Cómo llegar a ser un líder positvo? Esa es una pregunta que nos hacemos muchos constantemente. Ser un líder es ser una persona que inspira confianza y respeto, alguien que sabe que tiene muy bien definidos sus ideales y sus metas, una persona que es digno de admiración y un ejemplo a seguir por sus acciones y lo más importante es alguién que busca lo mejor para su gente y no un beneficio propio.
       Todos podemos llegar a ser un líder si trabajamos duro en ello, podemos empezar por definir nuestras fortalezas y debilidades y trabajar en ellas, además desarrollar habilidades como: carísma, creatividad, responsabilidad, humildad, tener amplios conocimientos, intuición, adaptación, buen humor, entre muchas otras, pero algo que sin duda debe tener un líder es tener una causa por la cual luchar.
      Quisiera compartirles la historia de una mujer que se convirtión en un líder personal en mi vida.
      Ella es Isabel Johanning Mora, odontóloga y misionera costarricense, llegó por primera vez a Guinea Bissau para trabajar de manera gratuita. En este lugar ven a los bebés con discapacidad o embarazos multiples como una maldición y son obligados a abandonarlos o a matarlos de las formas más crueles que se puedan imaginar.
      Cuando ella estuv en este lugar encontró y le dió un hogar a varios de estos niños, y después de buscar patrocinio y encontar muchos bebés con problemas de salud fundó un lugar llamado Casa Enmanuel, en ese lugar salvan las vidas de estos bebés, les dan una hogar, atención médica, rehabiliación y educación.
      Conocer la historia de personas así que dejan sus vidas, sus familias, y sus planes por otros que lo necesitan, me inspira una gran admiración y definitivamente es un ejemplo para mí de lo importante que es no apegarse a lo material y a las cosas que no son importantes.

Solución de conflictos

       La aparición de conflictos es algo que no podemos evitar, sus causas se pueden presentar en cualquier momento o situación, y es necesario buscar una solución a ellos.
Según lo aprendido en clase podríamos decir que la solución de un conflicto varía dependiendo de la reacción de cada persona, pero, qué es lo que hace que reaccionemos diferente? Qué debemos aprender para reaccionar de la manera correcta?
      De acuerdo con la bibliografía del libro podría asumir que esta capacidad de solucionar problemas de manera asertiva es un reflejo de nuestra personalidad, y es por esto que es muy importante adquirir y desarrollar habilidades personales e interpersonales orientadas a la convivencia y relación con otras personas.

      Creo que el estar informado sobre este tema es sumamente importante y nos ayuda mucho a la hora de enfrentarnos a una situación de conflicto en el trabajo, ya que nos brinda toda la información sobre diferentes estilos a la hora de buscar una solución y además nos da una visión más clara sobre el comportamiento de los demás.
De acuerdo con la situación leída en clase:

"Uno de los integrantes del equipo acapara todo el tiempo de las reuniones, aunque sus comentarios son válidos se hace totalmente imposible que los demás expongan sus puntos de vista, usted dice..."

         En este caso pienso que lo más correcto es elegir un estilo colaborativo (ganar-ganar), de manera que todos tengan oportunidad de opinar siempre y cuando sean cosas que vayan a ser un aporte que nos lleve a lograr los objetivos buscados. Para lograr que esto se dé es necesario confrontar el problema y de manera asertiva y muy clara conversarlo con el compañero, haciendo un manejo constructivo de las críticas que se vayan a hacer.
        Creo que esta es la mejor forma de solucionar los problemas, siempre que las dos partes tengan una ganancia y no se olvide el respeto ni la claridad a la hora de hablar.

Relaciones interculturales y diversidad

Podría mos definir cultura como " El conjunto de creecias, normas y derechos que caracterizan un grupo de personas determinado". La lo largo de nuestra vida nos encontramos con personas que piensan, opinan y viven de menera diferente a la nuestra, incluso personas dentro de nuestro mismo país podrían tener diferencia culturales en comparación a los demás.
La cultura es algo que aprendemos de las personas que nos crian y que se ve reflejado en nuestro comportamiento diario, hablando del trabajo, siempre encontraremos personas que fueron criados o que piensan diferente a nosotros, ya sea porque son extranjeros o que simplemente tengan otra manera de crianza. Esto podría representar un problema o una muy buena manera de enriquecernos como seres humanos, ya que podríamos escuchar y prestar atención a aquellas cosas que podríamos aprender y aplicarlas en nuestra vida.
No es correcto ignorar o rechazar comportamiento distintos a los nuestros, ni hacer pasar malos ratos a las personas que comen cosas extrañas, o que tienen un idioma que no entendemos, al contrario, deberíamos mostar interés por aprender y respeto por ellas.
Así también es una obligación de respeto mostrar tolerancia por personas que tienen alguna discapacidad y que se les dificulta algunas acciones más que a los demás.
En mi opinión para lograr un buen clima laboral lo más importante es la tolerancia y el respeto por los demás, sean o no parecidos a nosotros, les guste lo mismo o no, incluso si son personas con las que no congeniamos siempre lo más importante es el respeto.

Toma de desiciones en equipo

Importancia:

En la mayoría de trabajos nos enfrentamos todos los días,con situaciones que nos exigen a trabajar y tomar desiciones en conjunto. Esto aunque no sea una situación agradable para la mayoría de las personas es un proceso necesario y enriquecedor en cuanto a los resultados.

Tomar desiciones en equipo nos ayuda a ampliar nuestra visión del problema y la cnatidad de posibles soluciones, además podemos fortalecer la solución con lsa diferentes ideas que se puedan presentar.

Una de las alternativas que me llamó más la atención fue una la de mantener una pizarra compartida en dónde las personas puedan ir anotando ideas o soluciones, esto hace que a la hora de la reunión sea mucho más rápido el proceso ya que todos con calma pudieron ir haciendo sus aportes.

Otra opción que definitiamente es muy utilizada en estos tiempos es la comunicación por medio de correo electrónico o la lluvia de ideas electrónica, que nos brinda la posibilidad de hacer aportes desde nuestro sitio de trabajo y varias personas a la vez.

Trabajo en Equipo

Trabajo en Equipo

Tener habilidades adecuadas para poder trabajar en equipo es realmente importante para sentirse satisfecho con los resultados.
No sólo son importantes las habilidades sociales que nos ayudan al adecuado desempeño, sino también las personales que nos dan la seguridad de que lo que hacemos u opinamos es correcto.
En mi opinión uno de los papeles más importantes y con el que me indenfifico más es el de coordinador, es quien suele llevar el orden en el proceso del trabajo y la toma de decisiones. Aunque es una función muy enriquesedora para el equipo muchas veces se puede confundir con una actitud controladora o poco accesible a las opiniones de los demás sino se lleva a cabo la participación de todos los integrantes.
Lo importante y enriqusedor de trabajar con otras personas es que todas representan formas de ser, ideas y personalidades diferentes, y esto hace los proyectos o deseciones sean más creativas y con resultados más adecuados.

COMUNICACIÓN

La comunicación representa una parte indispensable de nuestra vida, en el ámbito laboral, personal y en general en cualquier situación que involucre un contacto con la sociedad.
En el trabajo es muy importante mantener buenos canales de comunicación con nuestros compañeros, escuchando, siendo positivos, persuasivos, no estar a la defensiva, manteniendo el respeto y retroalimentando esta comunicación.
Durante la jornada laboral existen muchas situaciones en dónde se podría presentar una comunicación difícil, a la hora de tomar desiciones importantes, en situación que involucren la vida personal de los trabajadores (rumores), o en situaciones en que las partes no estén de acuerdo con alguna idea.
Es difícil para un empleado no ser escuchado por su jefe, especialmente si su mensaje es positivo para el desempeño de la empresa, si se presentara esta situación lo más recomendable, es buscar otros medios de comunicación, ser claros y directos, mantener el respeto y buscar el momento adecuado para entablar una conversación.

Creo que el conflicto que enfrenta el personaje es un conflicto ético y de intereses.
Definitavamente su jefa no muestra los valores de honestidad que debe tener un jefe, más bien es un poco egoísta, egocentrica y hasta empática con su emplado al pedirle que si fuera necesario inflara los números de sus ventas para alcanzar las metas.
Mi recomendación sería hacer todo lo posible para aumentar las ventas pero de manera honesta, trabajar más eficientemente en la misma cantidad de tiempo y por supuesto, no alterar o mentir sobre as metas del año.
No creo que la actitud de Bruce sea ingenua sino sincera y ética, y sin dudas eso es más importante para un empresario que ser dehonesto e intentar que sus empleados lo sean tambien.

Información Personal

Nombre: Gabriela Morales
Ubicación: Heredia, Costa Rica

Formación: Licenciatura en Terapia Física y Rehabilitación, diversos estudios complementarios en masoterapia, estimulación terapéutica adecuada, histología en electroterapia, electromedicina estética, neurorehabilitación y administración de negocios.

Carrera actual: Salud Ocupacional



Intereses y Pasatiempos: Me encanta hacer yoga, leer, salir con mis amigas, ir al cine, tiempo para estar sola, dormir.

Mi mayor motivación para ingresar a la universidad nuevamente es que me parece un buen complemento para mi profesión, siempre me ha gustado estar estudiando y creo que esta carrera me va a aportar un conocimiento muy valioso como profesional.

Tengo grandes expectativas de este curso, me parece muy importante que desde el inicio los estudiantes tengan una formación con respecto al comportamiento laboral, me gustaría que en este curso todos podamos adquirir las herremientas necesarias para enfrentarnos al mundo real que nos espera al terminar una carrera.

“ Nunca es tarde para realizar los sueños, nunca es tarde para triunfar, nunca es tarde para ser feliz, nunca es tarde para cambiar, nunca es tarde para comprender, nunca es tarde para aceptar, nunca es tarde para ayudar, nunca es tarde para querer y nunca es tarde para recordar... Recordar quiénes somos y qué queremos ser... ” anónimo.